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• 第 56 期(2017年)

一、
篇名:Some Problems on Freedom of Association in Japan
作者:Kozo Kagawa
卷期:56期
出版年:2017
英文摘要:This paper analyze the freedom of association in Japan, focus on why the union density is decreasing, the situation of collective bargaining and collective agreement, especially on union shop agreement, unfair labor practice, representative of employees, rights to organize labor union in case of public employees. First, about 90% of Japanese labor unions are enterprise-wise union supported by permanent employees, so the union density will be decreasing because the atypical employees is creasing. Second, although new academic opinion asserts that union shop clause shall be null and void because it will impair the individual worker's right to choose labour union, but it still does not get support from majority of labour law researchers in Japan. In order to get speedy resolution under the 2004 Amendment of Labour Unions Act, and it do works. Speedy resolution can be achieved more than before. Majority representative is advocated to represent employees at the workplace involving regular and irregular workers, but labor unions object this scheme because it will obstruct worker's right to organize labor unions. Finally, although DPJ had tries to grant trade union rights to public service workers, but Japanese public employees are still unable to have right to conclude collective agreement.
起始頁 - 結束頁:1-18

二、
篇名:由國際發展觀點論人口販運勞力剝削之刑事規範
作者:羅國榮
卷期:56期
出版年:2017
中文摘要:外籍移工在我國第一、二級產業扮演極重要角色,但其勞動處境與法規範之落差,並未受到學術及實務界之重視。本文以外勞在我國面臨之勞力剝削現況為基礎,探討我國人口販運防制法第32條之勞力剝削罪規範,並澄清勞力剝削罪與刑法第296條使人為奴罪、勞動基準法第75條強迫勞動罪相異之處。本文以國際勞工組織第29號、第105號公約,2000年聯合國防制人口販運議定書、歐洲人權公約、歐洲打擊人口販運公約等國際規範為出發點,並參考國際規範及歐洲人權法院判決,探求國際社會對奴隸、奴役、強迫勞動之定義及適用情形。並針對實務見解錯謬之處,說明我國人口販運法勞力剝削罪正確之解釋方向,最後提出勞力剝削罪之修法建議。我國實務上對於勞力剝削之規範目的及構成要件存有嚴重誤解,將低度心理強制即可成立之勞力剝削罪,卻以最高度不法之使人為奴罪構成要件嚴格審查之,此種見解已嚴重曲解勞力剝削罪之立法意旨,亦違反打擊人口販運、保障尊嚴勞動權之國際公約與世界潮流。
起始頁 - 結束頁:19-98

三、
篇名:裁決命復職後二次解僱法律問題初探-臺灣高等法院一○一年度重勞上字第三十七號判決評釋
作者:陳金泉
卷期:56期
出版年:2017
中文摘要:本文嘗試探討訴訟繫屬中二次解僱之相關議題,以臺灣高等法院一○一年度重勞上字第三十七號判決之事實為基礎出發,分析違法解僱訴訟繫屬中雇主通知復職之法律效力、二次解僱之禁止與容許、二次解僱法律行為之定性及判決既判力遮斷效之影響等。再者,2011年5月1日新設立不當勞動行為裁決制度,其中常見裁決決定發布命復職救濟命令,如雇主不服裁決決定依勞資爭議處理法第四十八條第一項規定提起民事訴訟,但同時遵裁決救濟命令通知勞工復職,然後於復職期間再為二次解僱者,此際勞工針對復職後之第二次解僱再申請第二件裁決,第二件裁決又認定第二次解僱無效,雇主不服第二件裁決又須提起第二件民事訴訟,此際即會產生和前訴訟極為錯綜複雜的關係。為此,本文嘗試以目前的學說實務見解來釐清相關爭議,並提出個人淺見。因相關議題多屬初見,本文法律見解確實僅為「初探」容或有許多可能的謬誤,尚請先進賜教指正。
起始頁 - 結束頁:99-145

四、
篇名:制定我國二氧化碳封存規範-以國際法作為參考及出發點
作者:廖宗聖
卷期:56期
出版年:2017
中文摘要:近來氣候變遷已造成各國嚴重衝擊,例如:歐美國家在2009年經歷冷冽的寒冬後,2010年夏天飽受酷暑的煎熬;2013年海燕颱風侵襲菲律賓,是菲國有史以來最強的風暴;2015年、2016年亞洲國家亦受到大地乾旱或洪水氾濫的侵害。因此,如何減緩氣候變遷是國際社會急於解決的問題,而當中二氧化碳捕獲與封存已被證實是氣候變遷減緩非常重要的方式之一。但是,二氧化碳捕獲與封存的技術仍在快速發展,面對如此不確定的狀態下,國際法及國內法該如何對其加以規範,以促進二氧化碳捕獲與封存技術的發展,並確保人類生命安全、健康以及環境保護?本文認為我國可參照倫敦議定書的修訂,將海床下二氧化碳封存納入規範中,作為我國規範二氧化碳封存的出發點。
起始頁 - 結束頁:147-208